案例在人才选拔测评中的应用

甲厂于1995年2月与乙厂签订了一 份旧设备转让合同,价款5万元。合同规 定,款到后一个月内乙厂将旧设备转让给 甲厂。1995年4月乙厂厂长调走。同年5 月,甲厂按合同规定将货款一次付清。但 乙厂继任厂长不承认原厂长所签合同,提 出该设备必须重新作价,否则不履行合 同。之后甲厂多次派人前往催货均迎拒 绝,致使甲厂生产无法上马,并损失差旅 费2 000元,银行利息1 000元。 问:乙厂这样做对吗,为什么?如果你 是乙厂上级主管部门的领导,应如何解决 这一问题? 上面是北京市1 997年公开选拔副局 级领导干部和高级管理人员公共科目笔 试试卷中的一道案例分析题。 所谓案例,是指为了人员测评或培训 等目的.依据实际发生过的事例,用白描 的语言编制而成的原型介绍。描绘者对这 些事实或情形不作任何分析。案例具有客 观真实性,但又不完全等同于原型,与案 例要求无关的因素须剔除,由于涉及社会 影响、法律责任、个人隐私等,对原型涉及 的人名、地名等有必要进行技术性处理。 ...