论现代企业薪酬管理与绩效考核的有机结合

 

摘要：人力资源是现代企业市场竞争的核心战略资源之一,为挖掘人力资源潜能,企业应当加强对其的管理。薪酬管理与绩效考核是其管理体系的重要组成部分,关系到企业人力资本积累,影响企业的高质量发展。本文首先讨论了薪酬管理与绩效考核的联系,其次讨论了现代企业薪酬管理与绩效考核中的几个问题,即缺乏明确管理目标、薪酬分配缺乏差异化、考核评价主观性强、结果反馈不及时等,最后针对存在问题提出了基于明确目标合理制定考核规划、遵循差异化原则完善薪酬激励制度、以考核结果为依据加强薪酬管理、健全反馈机制保障员工基本权益等路径,旨在促进现代企业薪酬管理与绩效考核的有机结合。

 

关键词：现代企业；薪酬管理；绩效考核

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