县级行政事业单位中人力资源管理的激励机制

 

摘要：近些年以来,在社会经济发展与进步的过程中,行政事业单位中的管理制度变得更加完善,尤其是在人力资源方面的管理制度,不断地创新与改革,促使人力资源管理水平不断提升,但其中依旧存在一些问题。结合现如今的发展实际来看,人力资源管理工作中的激励机制属于问题最为明显的一个环节,需要得到进一步的改进与调整。对此,本文以县级行政事业单位为例,结合人力资源管理中存在的不足,提出了建立激励机制的有效策略,包括调节激励制度,保障激励落实、完善开发体系,优化人力配置、更新执行体系,推动制度创新、强化核算监管,提升管理价值、培养优秀人才,推进现代管理这几方面,希望能借此为县级行政事业单位提供参考。

 

关键词：事业单位；人力资源；资源管理；激励机制；核算监管

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