区域战略人力资源协同开发的博弈分析

一、问题的提出战略人力资源是指对一个地区或国家的经济发展具有重大战略意义的人力资源,是引领和支撑一个地区经济发展的最重要的资源。在区域经济一体化发展的过程中,政府支持、产业转移等措施虽然有助于区域内各主体充分分工合作,提高区域整体的经济效益,但是如果离开相应的人力资源的支撑,一切措施都将是空谈。因此,区域内人力资源,尤其是战略人力资源的培养、协同开发和有效利用是区域整体和区域内各地区经济快速、稳定、高效发展的重要保障。然而,由于战略人力资源的开发具有成本高、收效慢,而开发成功后又有自我选择性、易流失等特点,区域战略人力资源开发的重任说到底也还要依靠区域内各主体的努力。因此,在利益机制驱动下,各地区虽然意识到区域战略人力资源协调开发的重要性,却都不愿意拿自身资源来“为他人做嫁衣”,造成区域内地区各自为政、吝于投资或重复开发“、搭便车”及地区垄断等不利于人才开发、流动和高效利用的现象,严重阻碍了区域经济一体 ...