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国企薪酬激励制度存在的问题及解决对策
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摘要：新时期,国有企业在薪酬激励制度设定过程中,应当制定出更加科学合理的激励管理办法,建立起科学高效的激励管控机制,实现对员工更加完整、全面的激励引导。本文对薪酬激励制度的作用进行简要阐述,对当前企业激励制度存在的欠缺,如内部制度不灵活、公正性欠缺、考核标准不科学,以及未根据岗位职责进行激励划分的情况进行简要阐述,对当前国有企业在薪酬激励管控过程中所需要采取的办法进行细致探索,旨在提高国有企业的薪酬激励管理水平。
关键词：国有企业；薪酬激励；问题；解决策略