现代办公室管理中人力资源管理理论的应用剖析

随着我国经济的深入发展和改革力度的不断加大,现代企事业单位中的办公室职能和管理发生了翻天覆地的变化,现代办公室管理中的人力资源管理不仅仅是对人员进行调动上下岗位和任免替换工作,而是对办公室人力资源的各种整合和开发,运用科学化的管理手段和现有的资源优势,对人力资源尽可能地发挥其最大化价值和潜力,从而更好地使办公室的工作管理和工作效率、质量提高上去。现代化的办公室管理主要采用以人为本的管理理念,把这种理念放在首位,使办公室的人力资源管理效果得到较大提升和改善,促进企事业单位的经济效益和社会效益。一、人力资源管理理论要把以人为本的管理理念放在第一位人力管理理论最基本的观念就是以人为本,如何把人放在第一位,注重人本精神,对现代化办公室的管理理论有很大启示和现实意义。现代企业中,人力资源管理是企业生存和发展的重要问题,一些发达国家充分重视人力资源的管理工作,对人力资源的管理理论研究走在学术前沿。我国对人才的开发也 ...