我国企业绩效管理中的问题及对策

绩效管理是企业日常管理工作中重要的组成部分,也是企业人力资源管理工作不可或缺的重要环节。近年来,随着我国社会经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,绩效管理作为企业人力资源管理重要的手段之一,其在增强企业整体竞争实力方面发挥着越来越重要的作用,成为提高企业人才效益的重要途径之一[1]。在企业快速发展的同时,绩效管理存在的问题也逐渐受到人们的关注,如绩效管理制度欠缺、绩效管理方式过于粗放、绩效管理评价体系缺乏等。这些问题严重影响和制约企业绩效管理水平的提高,不利于企业整体经济效益的提高,因此,必须给予高度重视,采取相对应的解决措施,为企业绩效管理工作营造一个良好的环境,真正促进企业绩效管理水平的提高,促进企业整体经济效益的提高。一、我国企业绩效管理中的问题1.绩效管理缺乏完善的制度监督绩效管理是企业管理重要的组成部分,对企业的发展意义重大,但目前仍然有部分企业对绩效管理工作的重视度不够,其绩效管理工作的监督不到位 ...