企业员工大规模集中转岗培训工作探究

随着经济社会的发展,企业员工在一个岗位上“从一而终”干到底的就业模式,发生了深刻转变,大批员工需要根据企业转型发展和拓展外部市场的要求易岗。在此情况下,做好转岗培训工作尤为重要。2013年,中国石化江汉油田分公司江汉采油厂的一批员工,通过培训成功转岗至液化天然气生产的新岗位。笔者参加了培训组织工作,通过培训实践,对做好大规模集中转岗培训工作有以下几点思考。一、科学制定培训方案是开展转岗培训工作的前提本次转岗培训工作的特点:一是规模大,共计150余人参加培训;二是岗位新,全体人员均由石油开采转岗至液化天然气生产,工作领域和工作性质都发生了变化。为此,在设计培训方案时,注重把握三个要点。首先是原则。培训原则决定培训方向,关系着培训工作能否沿着正确的路线有效推进。在本次培训实践中,坚持了两个基本原则:一是“训教”并举。把技能培训与思想教育同时进行,在“训”上,着力提高员工实践能力,让员工掌握新岗位的各种技能。在“教”上,注 ...