X企业如何留住毕业生

X企业(餐饮行业)成立于1993年,经过20几年的发展,已在全国近100个城市拥有三百多家直营餐厅。随着公司的快速发展,餐厅的管理团队越来越壮大,同时也需要不断注入新的血液,优秀的管理人才更是必不可少的财富。从2003年开始,X企业就已启动管理培训生项目,到校园里招募应届毕业生。他们刚从校园毕业,可塑性更强,也更有活力。到2009年,经过6年的积累,企业已开始大规模招聘应届毕业生,甚至到各大高校开展校园宣讲会,每年有300-500名优秀的应届生通过层层选拔被当作餐厅的储备经理来培养,有的已成长为企业的中坚力量。但同时,随着市场不断发生变化,招募的应届生越来越多,企业对他们的管理也开始出现瓶颈。从近两年的离职数据来看,如何做好应届生的保留已刻不容缓。如何才能留住他们的心,成为企业不得不思考的问题。一、近年X企业应届毕业生的离职率现状近年来,有关应届毕业生参加工作后在不到一年甚至几个月的时间内就离职的报道屡见不鲜,特别在餐饮行业,工作时间有倒班 ...