民营企业人力资源管理问题与对策

一、民营企业人力资源管理中存在的不足近年来,我国民营企业虽然发展非常迅速,但是仍然存在很多不足,其中最主要的就是人力资源管理问题。现阶段我国民营企业的人力资源管理存在很多不足,严重制约了企业的发展与壮大。1.岗位设置与人员配备不合理人员配备不合理是民营企业中普遍存在的一个问题,出现这种状况的主要原因就是人力资源管理过程中没有进行科学、合理的岗位设置,导致很多岗位的工作都是重复、无意义的。在招聘之前没有在结合企业实际情况的基础上,对岗位职责与工作内容进行详细分析,这就造成企业内部岗位职责不明确,一旦出现问题就相互推诿,在影响到工作效率的同时,也造成了人力资源的浪费,无法充分发挥人才的重要作用,最终导致人才流失。2.缺乏高素质的管理人才作为企业人力资源管理部门的负责人,不仅要具备专业的人力资源知识,较强的管理能力,还要具备不断创新的精神。可以,我国大多数民营企业中都缺少这样的高素质人才,这就严重制约了企业的发展,企 ...