建筑企业政工工作创新

政工工作自我党诞生产生至今,近百年的发展史已经充分证明了政工工作在国有企业中的必要性和重要性。虽然经过几代政工人员的探索和实践,大多数国有企业已经掌握了政工工作的精髓,能够推动企业健康快速发展,但是由于历史和现实原因,国有建筑企业的政工工作建设跟不上新形势的发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出政工工作存在的一些问题和不足。尤其是随着国有建筑企业的转型升级的不断发展,政工工作必须得到重视和加强,才能保障企业顺利健康转型。一、新形势下国有建筑企业政工工作现状1.对政工工作认识错位导致重视程度不够由于建筑企业的工作的核心是生产经营。这种观念造成一些领导对政工人员的劳动价值认识不足,认为政工岗位形同虚设。于是就降低政工干部的待遇,撤并党的工作机构,从而造成了队伍涣散,极大地削弱了政工人员工作的积极性。此外,由于政工工作的作用具有延时性和潜在性,所以有的企业错误地认为,政工人员的工作根本创造不了价值。这些错位的 ...