薪酬分配对于人力资源管理的重要性分析

1薪酬分配对于人力资源管理的重要性分析1.1薪酬分配决定了企业能否留住人才薪酬分配对于企业的发展来说,最首要的是影响企业内部的人才流动,人才是否能够在企业长远地发展很大原因上受到薪酬多少的影响,较高的薪酬能够激发员工工作的积极性,他们的积极性提高了,势必会极大地促进企业的发展,进而为企业的发展创造更多的收益,这就形成了一个良性循环。但是薪酬较少,就会抑制员工的工作热情,这样反而会阻碍企业的发展。所以说,薪酬分配决定了人才是否能够留得住,间接地影响到了企业的经济效益的提高,因此要充分地考虑到薪酬分配的重要性,合理地对薪酬分配制度进行管理,来提高企业的发展和营运。1.2薪酬分配客观上体现了企业的核心竞争力薪酬分配的合理与否在客观上体现了企业的核心竞争力的强弱,一方面薪酬的分配与人才的积极性有着最直接的关系,人才的积极性关系到了企业的发展和前途,企业的核心竞争力与优秀人才有着密不可分的关系。另一方面来说,薪酬分配的合理 ...