如何做好新分配大学生的管理和培养工作

在当前企业的竞争当中,人才是企业的核心资源和关键资源,人力资源在企业的发展中处于战略核心地位。在企业发展当中,有效的利用和企业发展战略相吻合的管理人员和专业技术人员,并最大限度的挖掘其潜能,能够促进企业的长远发展。大学生就是企业的核心专业技术人才,具有较高的文化素养和扎实的专业知识。但是,新分配的大学生毕竟缺乏实际操作能力,对于企业的运行和经营模式不太熟悉,需要进行一定的培养才能够完全的适应企业的发展和运营方式。具体说来,企业要想做好对新分配大学生的管理和培养工作,需要从以下几个方面着手。一、建立科学合理的管理体系大学生刚到企业内部,对企业的工作、经营以及管理等各个方面都不熟悉。这种情况下很容易产生一种混乱的状态和心理,也会影响到工作的系统性和积极性。为此,企业内部必须要建立起完善科学的人事管理体制,给大学生员工一种整齐划一、系统规范的感觉。具体来说,企业内部要坚持宏观统一的原则,并坚持横向和纵向分类管理 ...