劳资纠纷申诉案件的特点、成因和检察对策

随着市场经济的快速发展,如何解决好这一矛盾是检察机关应该重视的问题,关系着法律的威慑性,更关系着社会的稳定性和团结性。一、劳资纠纷申诉案件的特点1.工伤认定结论具有变数工伤的认定结论是用工单位是否需要赔偿受伤害劳动者的重要前提,也是在纠纷中重要的评判依据。但是,这个认定结论存在着很多的变数,在申诉的过程也会出现很多的问题。这是劳动合同双方进行利益互博的过程。2.劳动者被辞退的原因存在巨大争议聘用劳动者的企业常常会以劳动者的品行作为辞退的缘由,但是此种举动常常被一些不法商家用来逃避经济责任。劳动者在被辞退这个问题上想要争取自己应有的经济补偿便会和企业开始长时间的利益拉锯战。这种情况的出现在很大程度上反映了聘人单位对员工管理权限的滥用,破坏了市场经济的平衡性。3.司法救济途径冗长为了保护弱势群体,司法部门在处理劳资争议案件时只收取劳动者10元的诉讼费,这样确实是降低了劳动者寻求法律援助的门槛,但是从另一方面来说 ...