激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

21世纪最为重要的生产力就是人才,人才作为最为主要的生产要素之一,对于企事业单位极为关键,甚至已经成为衡量企事业工作业绩的主要标准。随着我国事业单位改革进程的日益加快,事业单位不得不面临着人才竞争的巨大挑战。而激励措施是提高员工工作主动性、积极性的催化剂,也是提高其竞争力的有效途径,还是人力资源管理中必不可少的重要环节,事业单位在人力资源管理中应该充分发挥出激励机制的作用。一、事业单位激励机制存在的问题1.激励氛围不浓厚事业单位由于长期受到传统观念的影响,很多单位领导缺乏前瞻性的现代人力资源管理眼光,也没有能够及时地更新观念,往往就造成制定激励机制时忽视了职工的利益,而对单位的发展过分重视,使得事业单位内部缺乏竞争和激励的氛围,也很难发挥出激励机制的作用。2.物质激励和精神激励失衡在计划经济时期,事业单位干部职工的医疗保险、住房、工资等都由国家来解决,领导往往都采用抓榜样、树典型的精神激励手段来对广大干部职工 ...