企业人力资源管理中的激励机制研究

目前,我国多数企业都重视企业人力资源管理中的激励工作,但由于各种因素的影响,导致激励效果并不明显。究其原因,主要在于企业的重视力度不够,人力资源管理力度的缺乏,导致激励机制的构建存在一定问题,激励工作开展的质量无法得到有效保证,从而影响到企业员工的成长速度,无法提升员工的工作能力和工作效率,阻碍企业的快速发展。一、激励机制构建在企业人力资源管理中的重要性激励机制是现代企业中人力资源管理的重要手段,既是其中的一个重要成分,又能给人力资源的管理工作提供信息。激励机制对于企业人力资源管理的作用表现如下所示。1.合理进行人员分配企业的激励机制可以帮助企业更好地对员工中的每个个体情况进行评价,且这种评价大部分都是有效的。这样企业可以结合员工的特长、态度、能力更好地进行分配,人尽其能。2.员工调动企业要进行人员上的调配必须通过激励机制这个途径,才可以提供他们的各种相关信息,比如工作态度、成就、技能、经验等。这些信息可以作 ...