战略人力资源管理的相关理论回顾

一、组织战略的发展自从1962年钱德勒的《战略与结构》发表以来,组织战略与组织结构的话题经久不衰。学者通过他们的常识和专业背景,发现企业的战略、组织和管理过程是息息相关的。三方必须相互适应。随之而来的难题就是,如何改变组织设计以适应新环境和战略。交易成本经济学、信息经济学、激励与合同理论在一定程度上阐述了组织结构和管理过程的相关问题。交易成本经济学的创始人威廉姆森与钱德勒一道,都认为战略决定了组织结构。自从钱德勒之后的许多实证研究也风起云涌,在英国,在法国,在德国.相关的研究都印证了组织决定战略的观点。Richard Rumelt(1974)的突破性贡献认为组织与战略的匹配对组织绩效产生影响。但是,这些讨论和争论都比较粗浅,他们往往将战略的特征归于市场的宽度,将组织结构的特征归于控制系统的分权化与部门化。Miles and Snow(1978)对组织的探索者、防御者、反应者和分析者根据环境选择特定的战略进行了描述。同时支出这将如何影响组织的科 ...