建筑施工企业劳动竞赛创新

新形势下,劳动竞赛如何在现代企业制度中发挥积极作用,已成为管理者思考的新课题。近年来,五冶集团上海有限公司的劳动竞赛取得了显著成效。一、建筑施工企业劳动竞赛活动现状(一)劳动竞赛形式单一、缺乏新意建筑施工企业处于劳务密集型的发展阶段,劳动竞赛多是生产型的群众性活动,在做法上已经形成了一整套的思路,缺乏创新。有些竞赛目标过于单一,只是以超额提前完成生产任务作为考核标准;有些竞赛项目较多、开展频繁,内容却大同小异,导致职工参与热情不高。(二)劳动竞赛考核评价机制不够完善有的企业把劳动竞赛定格于发文件、检查结果这样的简单模式中;有的企业将竞赛考核标准定得非常笼统,实际操作性不强,在一定程度上挫伤了参赛者的积极性;有的企业缺少劳动竞赛的长效机制,致使竞赛一结束,生产效率随之下滑。(三)竞赛靠工会组织“单兵作战”由于工会不是直接主抓生产的部门,对基层的生产经营实际情况掌握不准确,对一些技术含量较高的工程不能给予直接指导,不 ...