科层式管理结合人本管理的图书馆管理创新

目前,国内图书馆的管理模式属于科层制架构。从实践来看,其管理活动在很大程度上也遵循着科层制管理的原则,符合科层制组织的价值观。近年来,学界有很多观点要求彻底打破科层制的组织体系,在人本管理的基础上重新建构图书馆组织。然而,科层制毕竟仍然是现代社会中主要的组织类型,它的理性原则和对效率的追求仍然优于其它大多数管理模式。图书馆所处的外部制度环境决定了图书馆不可能独自承担科层制解构的任务,谋求两者结合,方能找到哲学与社会、文化与教育发展所具备的共同基础,从而推动图书馆管理理论和实践结合发展之路。一、科层与人本管理结合的基础1.两者理论层面的互补性马克思指出:激情、热情是人强烈追求自己的对象的本质力量。理性与非理性结合、形式合理性与实质合理性的结合,有助于正确、完整地认识人性。科层取向与/人本取向在此找到了理论上的结合点,他们之间存在互补性[1]。2.两者文化层面的交融性从文化比较出发,存在西方管理文化和东方管理文化两 ...