人力资源的绩效管理理论研究

人力资源管理理论在我国已经出现多年,对其的研究也逐渐的深入与发展,人力资源管理理论的发展历程大致可以划分为三个时期:人事管理的起步时期、人力资源管理理论逐渐形成时期以及人力资源管理理论的发展与完善时期。在第一个时期中,从事人事管理的部门仅仅是行使行政职能,主要的工作内容就是对企业员工的入职、考勤、工资和福利等进行管理,还对员工的退休、离职等事物进行管理。在人力资源管理理论发展的第二个时期,又逐步的形成了人力资源管理部门,主要负责招聘或者已招聘的员工能够满足企业的需求,并采取考核与奖惩的措施等以提升职员的热情与积极性。此时期,人力资源虽已经被认可为企业的资源,不过还不能达到企业战略的位置,对员工潜能的挖掘不全面。在第三个时期,随着市场经济的到来,人才竞争越来越激烈,人力资源管理理念已被多数企业所采纳且极为看重。人力资源管理的内容有了质的改变,其对企业的发展以及战略目标的实现显得更为关键。企业的绩效管理是按照 ...