关于国际贸易型企业中人力资源绩效管理的探究

在国际贸易型企业中,如何提升市场竞争力已成为高层管理者急需解决的论题。现阶段,我国人力资源绩效管理执行的过程中还存在着一些问题,需要进一步探究。一、企业绩效管理中存在的问题1.传统文化与西方理念的不协调人力资源管理理论起源于西方,很多具有西方特色的理论都无法完美地应用在我国企业的绩效管理中,其主要原因是传统文化对我国企业的影响是透彻的、深入的,如果机械地照搬西方绩效管理的理论和经验,很容易在操作中面临困难。中国有很多与西方截然不同的理论和文化,行事风格较为内敛,因此,完全西方化的人力资源管理模式在实际应用过程中难以落实。2.缺乏战略目标由于绩效管理理论引入我国企业人力资源管理中的时间不太长,很多企业尚未将绩效管理与企业战略发展目标相结合。尤其是在很多中小企业中,都没有确立真正的战略目标,更谈不上将战略目标分解到部门和个人。绩效管理的核心在于对任务进行量化并实行跟踪,而企业战略目标的缺失直接导致绩效管理的职能 ...