高校人力资源管理问题及模式创新研究

人力资源最初的使用是从政治经济和经济学而来,意思是劳动力,也就是生产三大要素之一。和物质资源、财务资源相比,人力资源对企业的成功起到越来越重要的作用。人力资源管理是指在企业里对人力管理产生的相关的理念、政策、程序和实践。最基本的人力资源管理是针对人才的活动,包括为企业引进高素质人才;从申请者中择优选择合格的候选人;培训新员工;老员工进修深造;激励和评估员工绩效业绩;奖励和安抚员工;对员工辞退、升职等。高校人力资源概念,是指大学中拥有工作能力的员工的统称。高校承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在社会生活中扮演着重要角色。高校的人才资源决定着人才培养的质量,高校教师人力资源整体素质取决于人力资源管理的水平。因此,如何合理配置高校教师人力资源,激发人的积极性和创造性,在高校人事管理工作中注入人力资源管理的新理念,更充分挖掘人的潜能,使高校的人力资源管理适应社会、高校教师的素质适应学科建设具有重要的意义 ...