电网企业直线经理的人力资源管理职责

一、直线经理与人力资源管理人力资源部门的主要工作,是结合企业中长期发展目标和现状,通过对一系列人力资源管理规章制度和运作流程的制定和完善,来实现在人力资源规划、招聘、档案、考勤、考核、培训、薪资、福利等方面的有效管理。人力资源经理则是站在企业发展战略的高度,主动分析、诊断人力资源现状,制定具体的人力资源计划,为其他直线部门提供实现目标的条件和增值服务。直线经理的主要任务是在完成本部门工作目标的基础上,运用各种规章制度和管理工具,来实现对部门员工的激励、沟通、考核、培训等方面的管理,他的管理职责包涵人力资源管理的所有部分。在人力资源部门和直线部门之间,直线经理起到的是中间纽带的作用,通过各种协调、沟通和传递,保证人力资源管理工作的顺利进行。人力资源部门和直线经理的相互配合、各司其职,是实现有效人力资源管理工作的基础。二、电网企业直线经理的人力资源管理笔者所在电网企业秉承“加强岗位责任体系建设,推动全面人力 ...