开展心理健康教育缓解心理压力

中原油田从2012年实施EAP(员工帮助计划)以来,收获了一定的成绩,影响并促进了各单位的发展。一、开展员工心理健康教育的意义(一)是促进员工身心健康,实现员工情绪化的需要通过压力管理和心理疏导等方式,帮助员工避免了不利于身心健康的情绪,帮助员工体察来自他人的情绪,学会恰当表达自己,从而增强对不良情绪的免疫力和心理问题的抵抗力。(二)是建设和谐团队,增强团队凝聚力和向心力的需要通过心理测试和员工个体情绪的有效调控,让员工能够增进彼此理解,减少抱怨,更好的合作,让员工对企业的认同感和归属感进一步增强,激发员工立足岗位、高效执行工作任务的热情。(三)是员工自我价值实现,共享企业发展成果的需要人的感受和需求是多层次、多方面的,如物质需求、政治需求、文化需求、安全感、满足感、自豪感等。油田的改革发展,提高了员工的物质生活,所以精神层面的需要就成为共同的心理健康需求。二、开展员工心理健康教育和心理疏导的内容与措施(一)主要内容1.推广 ...