人力资源管理理论的发展趋势

人力资源管理发展至今,已经经历了一个世纪的时间。对于它的研究从无到有,从实践到理论,从简单到复杂经历了一个漫长的研究过程。为了适应社会的发展需要,面对国际环境的变化,这一学科跟其他学科一样,也需要不断的发展完善,对于人力资源理论发展的趋势,本文认为将会在一下几个方面有所突破。一、在人力资源管理和责任方面的发展责任的理论研究是人力资源管理发展的知识基础,这主要是由于人力资源管理的诸多方面都可以归于责任的体系当中。比如说,甄选、评估和薪酬等等。责任现象是一种复杂的现象,会收到社会因素的影响。同时,有许多方面需要在这种现象下进行研究。主要在以下几个方面:(1)现代责任理论的研究。(2)缓和因素与责任现象之间关系的研究。(3)个体对责任差异反应的研究。(4)与人力资源管理功能相关的责任机制的研究。二、在人力资源管理和多样性方面的发展近年来,有关多样性的理论在很大程度上是从群体研究中推论出来的,并且假定群体绩效能产生组织水平 ...