考勤管理的“常见病”

因考勤引发的劳动纠纷事件一直居高不下,其中既有管理者不重视的因素存在,同时考勤管理制度本身也存在着巨大的问题。人事管理部门通常对考勤最为头疼,实行有效的管理办法,不仅可以提高职工的工作效率,同时也能够降低用人企业的法律风险。一、考勤管理制度中的漏洞问题(一)考勤制度不健全目前很多单位没有实行有效的考勤制度,一方面是由于公司成立时间短、规模小、人员流动性大,无法进行有效的考勤管理;另一方面则是管理者对企业内部特殊岗位缺乏正确认识,如值班人员、外包司机等,认为这类岗位没有必要实行考勤,这种制度的不完善使公司承担了一定的用人风险。在劳动纠纷事件中,用人单位有义务提供员工的出勤记录,否者相关仲裁机构可能依照员工的主张。由于有的用人单位考勤制度不健全,因此在这类事件的处理上处于极为被动的地位,这是任何企业都不想面对的局面。(二)考勤记录保管不当企业不仅要对员工的上下班情况进行严格的记录,同时也要保管好相关的考勤记录,尤 ...