做好煤炭企业转型过程中的思想政治工作

一、深入开展调查研究,把握职工所思所想煤矿企业属高危行业,由于煤矿劳动强度大,危险系数高,随着一大批长期从事采掘一线作业的且富有实践经验的老工人或退休、或内退,或调离一线作业岗位,大部分农民派遣工被充实到煤矿采掘一线,使农民派遣工数量不断增多。从队伍的年龄结构看,他们大多在35岁左右,多数为初中文化。从业务技术水平看,90%以上的人没有接受过专业技术培训,队伍流动性大,一旦工资待遇、劳动保护等不能及时兑现,就有可能诱发农民派遣工的流失,为安全生产留下隐患。由于煤炭企业的特殊性,职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为,造成职工不愿意学习,产生图省事怕麻烦的思想。尤其是转型初期,如果不及时加强思想引导,加之职工思想波动大,煤矿条件艰苦,势必导致职工情绪低落,队伍混乱,管理难度加大。二、开展针对性形势任务教育,转变职工思想观念,调动职工积极性在形势任务教育中,要做到有的放矢、对症下药,引导职工一分为二地看形势,既看到支流 ...