格力集团人力资源管理问题及对策研究

一、格力集团简介1991年格力集团于珠海成立,是目前集研究开发、生产销售及服务于一体的全球最大的专业化空调企业,连续十一年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力空调是目前中国空调行业的唯一世界品牌,其业务遍布世界90多个国家或地区。从1995年至今,格力空调已经连续16年产销量、市场占有率居中国空调行业第一,其用户规模也在2010年突破了1.5亿,拥有超过4万名员工。拥有技术专利近1500项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、离心式大型中央空调、正弦波直流变频空调等一系列高端产品填补了国内空白,打破了美日制冷巨头的技术垄断,成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范,在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。二、格力集团人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理理念落后人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、合同关系、绩效管理与人力资源规划六个部分。格力集团虽然根据公司发展的需要设立了相应的人力资源管理部门,但是 ...