企业人力资源招聘的风险和防范

随着社会经济的发展,市场竞争也愈来愈激烈,企业想要在这样的环境中生存发展,优秀的员工是必不可少的,因此企业之间的竞争逐渐地转变为人才的竞争。然而有招聘就存在招聘风险,因此分析招聘风险产生的原因并找到避免招聘风险的有效措施就成为非常重要的问题。一、人力资源招聘的风险表现及成因分析(一)由于信息不对称导致的道德风险由于存在信息不对称的情况,企业人力资源招聘中容易出现求职者道德风险。求职者为了增大获取职位的几率,可能会采取多种手段向企业招聘者传递有利于他们的信息。招聘者通常很难通过几轮招聘手段掌握应聘者的实际能力信息,这样就可能导致招聘的新员工不能胜任岗位要求,给部门乃至公司的运行都会带来不利。(二)由于选择不同的招聘渠道导致的渠道风险企业招聘员工的渠道一般分为外部招聘和内部招聘。不同的招聘渠道对企业会产生不一样的风险。外部招聘一般包括校园招聘、广告招聘、网络人才库选择和猎头招聘等方式,多种招聘方式意味着人力 ...