发挥企业人力资源管理最大效能的有效手段

一、人力资源管理是管理的重要组成部分人力资源管理是企业管理的焦点人力资源是企业发展战略中的一种长期财富,其价值在于为企业创造差异化的竞争优势。在越来越激烈的市场竞争中,人力资源管理是企业实现其战略的根本,它影响着企业的生产效率、核心竞争力、客户的满意度、市场份额、利润以及对其他资源的吸引力等各个方面。任何企业要想使自己的竞争能力最大化,都必须能够成功地管理好自己的人力资源。人力资源管理是企业赢得持续竞争优势的基础,波特在《竞争优势》中提出的企业持续竞争优势的理论模型认为,企业竞争地位归根到底取决于企业控制的资源状况。要想创造出持续竞争优势,一个企业的资源就必须具备四个性质,即价值性、稀缺性、不可模仿性和非替代性。优秀的人力资源人力资源完全满足这四个条件,是竞争对手难以模仿的。当前企业自身改革发展实际和市场竞争格局发生了变化,旧有的传统组织构架、思维模式和经营方式已经打破。如何尽快确立新的经营模式,尽 ...