社会科学哲学在组织认同感研究中的应用

一.组织认同感研究的概述组织认同感理论主要关注的是个人如何看待其所属组织的一体感和归属感,也就是个人如何通过自身与组织的关系来定义自己的身份。(阿什福斯和梅尔,1989)。寻求社会认同感的主要方法是在组织的大环境下将自己归类,即雇员通过他们所属的机构找准自己的定位。(霍格和阿布拉姆斯,1993;特纳,1987)。社会认同理论的创始人是泰弗尔(1978),他实验内容是将不同实验个体随机分到不同的团体,结果发现他们容易受到组员的欢迎和支持,尽管这些组员和他们素不相识。阿什福斯和梅尔(1989)是最早将社会认同感引入到组织研究中的学者。他们指出了组织认同感在解释组织行为时的意义,同时也提出了组织认同感出现的潜在条件及结果。除此之外,他们还提出了可以运用社会认同理论进行研究的三个领域。在此之后,组织认同感逐渐在许多组织行为研究中广泛运用。组织认同感与角色外行为(布拉德和泰勒,2009)、利润(阿布拉姆、安藤和亨凯里,1998)以及工作满意度(范·倪鹏伯 ...