工会在企业和谐、稳健发展中的积极作用——“

市场是海,企业是船,文化是帆。企业发展,必须以优秀的企业文化为先导,以文化培育人、以文化凝聚人、以文化造就人。而工会作为职工群众组织,也应肩负起优秀企业文化的传播,并通过开展形式多样、富有特色的文化建设活动,使广大员工认同企业的文化,为企业的发展注入生机和活动。一、研究背景关于企业文化的概念,有许多不同的认识和表达。美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪于上世纪80年代初,在《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书中认为:杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素,导致了这些决策的产生、企业中的人事任免,小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中,由于其文化的强弱,对企业发展所产生的后果就完全不同。 ...