内外资企业绩效考核现状比较及对策研究

绩效考核对提升员工的工作绩效,激励员工士气,实现企业战略目标至关重要,是现代企业人力资源管理工作中的重要组成部分。一、文献研究近三年有关企业绩效考核方面的文献研究很少,主要有两种类型:1.运用绩效考核解决新的时代背景下产生的企业管理问题,如邓旋[1]研究了转型背景下创新企业管理模式,提出企业可从培养伦理型领导、建立相互投入的雇佣关系模式和实施发展型的绩效考核三个途径来实现管理方式的转变。吴育辉和吴世农[2]则针对高管在薪酬激励方面的自利行为问题,提出监管层应引导上市公司应该更多地采用横向比较的绩效考核指标,以“创值原则”和“现金原则”为中心来设计股权激励的绩效考核指标体系,防止高管以权谋私,损害公司利益的行为。程广林和景浩[3]针对国有企业劳动力市场低效问题,提出了构建国企低绩效人员“退出”机制的系列操作建议。2.针对某一行业或者部门构建具体的绩效考核体系,如李峰和林华[4]提出了将功效系数法和模糊综合评价法相结合,构 ...