思想政治管理的重要环节——国有企业薪酬激励

近年来我国的电信企业发展十分迅速,随着电信行业的竞争逐渐激烈和电信企业的改革,电信企业发展中面临的挑战逐渐增加。电信企业员工需要进一步转变思想观念,不断提高服务水平。电信企业需要结合薪酬激励制度不断完善思想政治工作,更好地提高电信企业的管理水平。一、发挥薪酬激励制度在思想政治管理中作用的重要性薪酬激励制度主要是通过一套比较合理的制度,来反映激励主体与激励客体相互作业的方式。随着电信企业的改革的进行,将薪酬激励制度与思想政治工作相结合,有助于很好地提高企业思想政治工作的水平。(一)完善思想政治工作的内容电信企业改革之后,其竞争压力逐渐增加,电信市场由以往的“卖方市场”逐渐转变为“买方市场”,企业员工不得不转变思想观念,提高自身的服务意识。要直接面向社会提供产品与服务,思想政治工作的内容也需要不断完善。要对员工进行思想政治教育工作,使员工树立“以人文本”的服务理念。电信企业员工一时还难以改变电信行业老大优势 ...