高校后勤“企业文化”建设

随着高校后勤社会化改革的日益深入,后勤服务实体逐步建立“企业化”运营机制,由原来的行政主导、相对垄断和自我保护等经营特点,逐步推向市场参与公平竞争;与此同时,形成与之相匹配的企业文化。先进的高校后勤企业文化,可以提高境界、凝聚力量、促进改革发展,有利于不断提高管理水平和服务质量,有利于改善后勤群体形象和优化生存环境,进而成为引领高校后勤改革发展的精神追求和思想动力源泉。一、企业文化与高校后勤企业文化企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。它是伴随着企业的经营和发展过程中形成的,以企业规章制度、物质生产和服务活动为载体,包括指导企业生产经营过程的经营宗旨、经营理念、发展战略,企业全体成员的职业道德,企业作风和礼仪,以及企业在社会公众中的形象等。在一般社会企业的运行机制中,企业文化是作为刺激企业发展,获得经济效益的主要途径之一。在严格遵守法律法规的前提下,后勤 ...