我国企业文化建设误区及对策

在竞争日益激烈的国内外市场上,在企业不断进行深化改革的过程中,企业要如何做到抓住自己的机遇,增加自己企业的核心竞争力,对企业进一步发展,以及未来的长久生存问题是企业最为关注的。但从目前来看,很多国内的企业现在的实际运作和期望形成模式有着非常大的差距,究其原因,关键在于企业文化建设中存在着或多或少的误区,如何帮助企业走出企业文化建设的误区。已经成为摆在广大企业文化建设工作者面前的一大难题。本文主要结合笔者多年的工作经验,就如何走出企业文化建设误区进行探究分析,提出了几点自己的拙见,为我国的企业文化建设提供一定的借鉴意义和参考价值。1我国企业文化建设存在的误区1.1注重企业文化形式,忽略企业文化内涵企业文化指的是企业在创建和发展过程中存在的企业价值观念传递给企业的员工,通过教育和不断的融合形成具有独特价值的一种文化体系,是企业促使自己适应市场的策略依据,也是企业处理内部冲突与矛盾的准则与行为方式。企业文化包含着创 ...