人力资源培训的发展趋势

二十一世纪人力资源培训在企业中的地位日趋重要。在这样的一种发展趋势下,我国企业人力资源培训现状却不容乐观。因此,进行有效的人力资源培训对企业经营战略有着极为重要的意义。一、企业人力资源培训中存在的问题随着经济水平的不断进步和社会体制的不断完善,现代企业市场经济逐渐占据了主导地位,而人力资源的培训和发挥人力资源的潜能成为了企业市场讨论的话题。但在人力资源培训工作中,由于缺乏完善的规范制度,仍存在一些问题。(1)对于目前来说,众多企业没有一个良好的宣传环境,缺乏专业人才的培养制度,无法更好的鼓励和激发各类人才,不能有效解决培训、考核和待遇之间的问题。(2)在现代企业人力资源培训工作中,缺乏企业经营战略课程体系,无法提高各种人才的理论水平和技能水平。(3)随着我国经济水平的不断发展,对员工的技能和等级结构有了较高的要求,需要专业技能强的人才来丰富我们的员工队伍。但目前对员工的技能培训力度投入不足。(4)在人力资源培训过程 ...