加强企业人力资源管理对策

据《经济日报》载文:“自改革开放以来,我国累计有2300万国内精英涌向外企。日前,来自央视的报道称:截至目前,我国已有58万留学生选择在海外创业立业。人才流失问题已经让国内诸多企业经营者挠头叹息。”人才资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。人力资源管理是现代国有企业管理的核心和基础,企业其他管理方法的实现必须结合有效的人力资源管理。所谓人力资源管理是指将组织内的所有人力资源做适当的获取、维护、激励、活用与发展的管理过程与活动。人力资源管理其实就是企业对人的管理。对于一个企业来说,能否吸引和留住人才,有效减少人才的流失,将直接关系到企业的生存和发展。一、选人古往今来,领导者对人才的选拔工作都十分重视,从孔子的“视其所以,观其所由,察其所安”至孟子的“权然后知轻重,度然后知短长”再到诸葛亮的“示其危,观其勇,示其利,观其志”。然而,尽管人才的选拔工作历史很久远,选拔方法和技术已有相当发展。但是,从 ...