技能人才的现状及其培养策略——以煤炭行业为

一、煤炭行业技能人才现状煤炭行业是国民经济发展的基础行业,担负着重要历史使命。从目前看,煤炭企业存在人才短缺的现实情况,人才的总量、结构和素质还不能适应煤炭系统的需要,尤其是技能型人才严重不足,专业性技术人员比例较低。导致了煤炭企业无力进行技术改革和创新,使很多新技术、新工艺无法推广和应用。由于传统体制的制约,使得企业技术人才分布不合理。煤炭企业缺乏培养和吸收高技能人才的能力,很多技术型人才都转岗到了管理岗位,留在基层一线大多是年轻的技术工人,技术和经验都十分欠缺。煤炭企业高技能人才流失比较严重,企业中高级专业技术人员和中高级技术工人所占比重越来越小,已经影响到煤炭行业的进一步发展。二、煤炭企业技能型人才不足的原因1.煤炭行业工作特性问题作为能源的瓶颈产业,煤炭企业生产条件比较艰苦,员工工资待遇不高。一些煤炭企业为了节约生产成本,大量使用农民工进行作业,造成技术工人比例下降,这是煤炭行业不同于其它行业的一个 ...