借力网络商学院提升员工职业素养

纵观现代经济的发展,不难看出企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。从某种意义讲,也是企业培训的竞争。重视企业培训,重视企业员工全面素质的提升,通过提高企业核心竞争力的人力资本增长,最终实现企业与员工的“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。为适应企业发展对人才队伍素质、能力建设的要求,金城集团坚持企业培训要面向集团战略、面向产业发展、面向员工成长、面向客户价值,积极致力于培训创新,优化培训模式。为企业员工搭建一个提升职业素养、满足企业员工个性化学习的网络在线学习平台,使员工培训更加便捷、高效地开展,推进了企业学习型组织的建设。一、择优培训体系的构建与演化择优培训体系构建的基础是企业普遍、务实的培训实践。其中,关键因素之一是响应时间,也就是当企业员工感觉到自己的岗位能力与岗位要求有差距时,能够在第一时间找到学习渠道和学习内容,利用灵活的时间、务实的学习方式,进行自我学习。从而快速提升工作能力,以满足岗位的现实要 ...