探析组织文化的功能

一、组织文化的定义自从组织文化在学术界及实践领域中成为主流名词后,很多学者对其概念进行界定。国外的大多数学者认为,组织文化是组织在其产生和发展的过程中形成的群体规范、共享信念、行为准则、传统习惯、工作作风等团体意识的总称。由此可知,他们强调组织文化是组员共有的价值观念,极其注重组织中的“软文化”。相比较而言,国内的学者对组织文化范围的界定相对宽泛,认为组织文化不仅包括组织中的“软文化”,还将组织的“硬文化”(组织内部的物质状况:机器、设备等有形的东西)也囊入于组织文化中。综上所述,“组织文化是组织的理念(观念、思想)和其在行为方式及符号化、具体化产品中体现出的特征的总和。它是在组织长期的生产经营活动中逐渐形成的,并为广大员工恪守的组织使命、价值观念和道德行为准则的综合反映。”二、组织文化的功能组织文化的功能实质上就是组织文化的作用。组织文化有推动组织发展的正面作用,也有阻碍组织发展的负面作用。因此,组织功 ...