人力资源管理信息化研究

一、人力资源管理信息化应用目前,计算机在我国的人力资源管理工作中主要可用来进行:报表处理、档案管理、文书编辑、信息查询和综合分析。其涉及的面之广,数据量之大可想而知。若利用手工进行这些统计工作,存在着几个明显的问题,比如统计资料缺乏准确性、及时性,需要花费大量的人力、物力、财力等。信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力,并使之造福于社会的历史过程。对于大中型企业来说,利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理,是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理信息化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。实现人力资源管理信息化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理方法和先进的科技手段,主要表现在以下三个方面。1.软硬件基础应用软硬件基础设施建设是加强人力资源管理现代化的前提,是人力资源 ...