国有企业青年员工思想动态调研的重点和方向

一、国有企业青年员工的思想特点时代变化日新月异,国有企业青年员工的思想特点与过去相比已经有了很大不同。只有全面认识到他们的真实状况才能对“症”下“药”,找到关键点,解决实际问题。总体而言,有以下几个特点。1.求知欲强,但对政治理论学习缺乏热情国有企业青年员工的最大特点是高学历、高素质,在高科技领域和新生事物面前有很强的适应能力。但是他们的另一个特点是,普遍出生于20世纪80年代,成长于和平稳定时期,没有接受过严厉的政治环境考验,他们普遍对政治理论的学习缺乏热情,也缺乏主动学习研究政治理论的自觉性,对党内生活的参与度和积极性都不高。2.关注政治,但易出现盲目性和缺乏理性缺乏政治热情并不代表不关注政治。事实上,每当社会热点问题凸显,青年员工的关注度是最高的,而且是最容易被误导的。国有企业的青年员工承担着或将要承担重要生产任务、科技攻关,他们对社会现实的认识和对社会责任的担当关系到整整一代年轻人的精神走向,也关系到国有经 ...