事业单位人事管理中存在的问题与对策

事业单位是我国现代化建设的重要力量,是经济社会发展中提供公益服务的核心载体,是以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等各方面需要,提供各种社会服务为直接目的的社会组织。随着市场经济的迅猛发展,人事管理的重要性日益突显,其具体内容主要包括人员的吸收录用、岗位聘用、工资调整、调配、培训、考核、奖惩、福利、任免、升降、辞退、退职、退休以及抚恤等一系列管理工作。加强事业单位人事管理,对调动各类人才的积极性、主动性及创造性,提高事业单位公益服务水平,进而加快各项社会事业发展具有重要意义。一、事业单位人事管理中存在的主要问题1.用人机制不够合理在人才竞争激烈的今天,许多事业单位不仅仍然存在进人公开性、透明性不够、不根据现实需要乱塞人员的现象,而且用人机制不灵活、效率不高、干部身份终身制等弊端较为普遍。2.岗位聘用不够科学尽管岗位聘用形式正在全国范围内广泛铺开,但是大多事业单位为了确保稳定,各个岗位的任职条件几 ...