电力企业人力资源管理探究

近几年来,电力体制改革不断深化,直接促进了电力服务化程度的提高,但是市场经营环境的不断进步、供求市场化的不断提升、技术的不断进步以及投资主体多元化,电力企业之间的竞争也是日趋白热化。只有做好人力资源管理,提升企业服务质量与水平,才可以在市场竞争中取得一席之地。本文主要研究电力企业人力资源管理存在问题,探讨电力企业人力资源管理策略,为电力企业在人力资源管理方面的进一步开展提供借鉴。一、电力企业人力资源管理问题电力企业在人力资源管理方面作出了重大的努力,但是在实际的人力资源管理过程中,很多问题仍然存在:其一,人资管理观念落后。目前的电力企业仅仅将人力资源管理局限在工作调动以及工作安置和管理计划方面,但是,没有认识到人力资源管理在企业管理中的重大作用,也就无法建立有效机制,实现人力资源的巨大优势。其二,忽略人资管理长效机制。电力企业没有将人力资源管理当做大事来看,对于人力资源管理缺乏前瞻性以及预见性,缺乏长效机制 ...