人力资源管理当前面临的挑战

随着知识经济的到来以及全球化趋势加快,突飞猛进的现代科学技术以及不断加快调整的产业结构,都导致市场竞争的加剧。这种竞争的实质就是人力资源能力和人力资源管理之间的竞争。这种竞争对人力资源提出了更高的要求,这就要解决人力资源开发利用体制存在的问题:人才总量不足且整体素质不高;人才的构成也不合理,急缺复合型高级管理人才。因此,我国人力资源所面临的主要挑战是:培养、吸引和留住人才。一、人力资源管理的研究进展彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”一词。在这部学术著作里,德鲁克指出:“人力资源和其他所有资源相比较而言,惟一的区别就是它是人并且是经理们必须考虑的具有‘特殊资产’的资源”。即具有“协调能力、融合能力、判断力和想象力等当前其他资源所没有的素质”。1958年怀特·巴克(E.Wight Bakke)在《人力资源功能》一书对有关管理人力资源的问题做了详细阐述,巴克认为人力资源管理的职能 ...