人力资源管理在推进企业工资集体协商中应发挥

工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。推行工资集体协商,是政府适应市场经济新形势,转换职能,转变企业工资总额管理模式的一项制度创新。推进工资管理民主化、制度化与科学化,对保障企业和员工的合法权益,调动广大员工工作的积极性和责任感,促进劳动关系的和谐、稳定,实现企业快速、健康发展有重要作用。一、指导企业、员工认识推进工资集体协商的意义推进工资集体协商制度,建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资正常增长机制,是贯彻党的十七大和自治区第八次党代会精神,贯彻落实科学发展观的具体体现,建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,构建社会主义和谐社会的重要内容,建立现代企业制度,理顺企业分配关系,增强企业凝聚力和竞争力的内在要求,切实做好这项工作,是实施民生工程的重要内容,对逐步提高居民收入 ...