如何加强高校就业指导课程建设

一、研究的现实意义目前,高校就业指导工作的实效性、针对性不强,大学生就业能力尚显不足。据麦可思—江苏省招生就业中心“2009届江苏省高校毕业生求职与工作能力调查”显示,近三成的毕业生接受过母校提供的职业发展规划指导服务,约四分之一的毕业生接受过母校提供的求职策略、简历写作及面试技巧方面的辅导。但效果显然不是预期的那样,在评价最有效的求职服务时,只有约10%的毕业生选择职业发展规划,5%—7%的毕业生选择了求职策略、简历写作及面试技巧方面的辅导。就业能力不但是在求职过程中,也在未来的职业生涯中对大学生影响深远。因此,加强就业能力,提升就业指导的实效性、针对性,不仅可以提高用人单位对学生的认可度,还可以提高学生对高校就业指导工作的满意度。二、课程存在的问题(一)课程缺乏规范性。当前,有些高校虽开设就业教育课程,但未列入教学计划,没有纳入学校的统一教学组织与管理,从课程的设置、课时的安排、教学质量的评估等都缺乏规范性。(二) ...