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公共事业管理理论的研究

来源:2013年第23期 作者:陈曦 点击:

近年来,随着我国经济的高速发展,我国的社会公共事业发展在整体上也引来了发展的高峰。随着经济市场的成熟和我国目前的公共事业管理的工作的人员数量的不断扩张和发展,给我国的公共事业管理机构的人力资源管理提出了新的要求。一、公共事业管理的人力资源管理的核心理念公共事业管理中人力资源管理,那么最核心的还是人,因此,对于公共事业管理的人力资源管理的核心理念那么就应该是以人为本、人为中心,这也是符合各公共服务的事企业单位以及公共事业管理人才的生存与发展规律的。总之,就人力资源管理方面来说,公共事业管理的人力资源管理工作性质是极其很特殊,面对的社会,且单位的性质是处于半公益性的。因此,在具体的人力资源管理中,只有以人为本才能够使得每个工作的个体能够感受到重视能够感受到自己的价值,进而发挥出自己的主观能动性,为社会公共事业的发展贡献出自己的全部力量。二、提高公共事业管理人力资源管理效率的方法措施就目前我国的公共事业管理人 ...

《中外企业家》  主管单位:哈尔滨工业大学    主办单位:中外企业家杂志社    ISSN:1000-8772    国内刊号:23-1025/F    邮发代号:2-287    创刊年:1984
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