试论企业人力资源管理外包的风险问题

一、人力资源管理外包的定义及优势人力资源管理外包是指一家企业为了降低人力资源的管理成本,提升人力资源的管理水平,作为发包方委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理本公司部分人力资源管理的工作。具体来说,企业的人力资源管理部门将人力资源管理过程中非核心、效益不明显或不具有竞争优势的部分职能委托给专门的第三方外部机构来进行,是一种由外部组织来履行部分人力资源管理的职能。企业规模、类型、文化等的不同在选择人力资源管理外包上也不相同。但一般来说,最合适做外包的首要环节就是养老、医疗、住房公积金、个人所得税的缴纳及本人档案的管理。第二个环节是人才特别是中高级人才的招聘。这是许多企业人力资源部门和人力资源专家的共识,而且很多外包商已经付诸行动。像近年来国内不少专业人力资源机构开展的猎头服务、人才租赁等。第三个环节是培训服务外包。很多的企业出于对员工培训专业化的考虑,将企业的内训、拓展训练等外包。不少企业出 ...